任职要求：
1、本科以上学历，有零售行业经验者或大型企业招聘主管经验者学历可放宽至大专；
2、熟练掌握招聘甄选技巧，可以独立面试各类职位；
3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的语言表达能力和沟通能力；
4、熟练操作相关办公软件。
岗位职责：
1、负责开发和维护招聘渠道，提高招聘效率，对现有招聘渠道进行分析与评估，建立于各人才市场、专业网站、校园的长期联系；
2.独立负责招聘实施工作：选择渠道发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、组织面试、面试评估及薪酬洽谈、背景调查、协助办理入职手续等具体事务性工作；保证门店人员的充足供给。
3、对年度招聘渠道及招聘效果、人员异动情况进行评估，撰写相关的评估分析报告；
4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；
5、组织组织、实施开展各类培训工作，有效提升员工专业技能及人员素质；
6、每月定期组织员工活动，维护员工关系
联系我时，请说是在赣州学聘网看到的，谢谢！
