职责：
1.在人力资源总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整。
3.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
4.建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程，制定酒店年度培训预算并对其进行管理和使用。
5.负责按期向人力资源总监、总经理反馈酒店培训实施结果。
6.负责与总经理及时沟通交流，取得总经理对酒店培训工作的指导与协助。
7.负责建立并完善酒店二级培训体系。
8、负责同其它部门总监、经理建立并保持良好的工作关系。
9.对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息。
10.培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核。
11.完成人力资源总监临时委派的其它工作任务。

要求：
1、具备企业人力资源管理师、企业培训师资格者优先；
2、3年以上酒店行业工作经验，1年以上酒店培训经验。
3、热情，充满正能量
联系我时，请说是在赣州学聘网看到的，谢谢！