1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、全面负责公司人力资源管理工作，具体跟进落实规划、招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化组织建设及员工关系工作；
3、协作总经理修改完善公司各项人事管理规章制度，完善工作流程、并推进制度的落实；
4、根据公司整体年度规划进行潜力人员挖掘，并制定公司人才培养计划，搭建健康的人才梯队；
5、根据公司的发展战略目标和项目运作模式，优化公司薪酬体系，设计与业务发展相匹配的激励机制，在招聘、培训、绩效考核等方面为企业提供有效的解决方案；
6、定期分析、盘点本人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
7、负责组织部门和全员的文化活动，推行评优评先、月度评比等工作；
8、完善人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
9、协助总经办处理公司日常事务及与各职能部门的协调、管理工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、心理学、工商管理专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上部门负责人经验，有房地产行业从业经验优先；
3、具备现代人力资源管理理念，熟练掌握招聘、培训、绩效管理模块；
4、沟通及协调能力强、良好的职业素质，主观能动性强，有全局观、思路清晰。
联系我时，请说是在赣州学聘网看到的，谢谢！