人力资源行政经理（专员）岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织编写各部门职位说明书及职业发展规划；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助上级推动公司理念及企业文化建设；
7、制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责公司日常行政工作，协助各部门工作考核、激励及其他相关工作。
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括申请购买、清点、维护、登记等。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源或行政管理专业优先，女士优先；
2、有3年以上人力资源工作经验，有IT行业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的知识和实践经验；
4、熟悉人力资源管理职能模块并精通招聘及考核，能够独立完成日常的工作；
5、熟悉国家、地区及合同管理、薪金制度、用人机制、薪酬福利、培训方面的法规。
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