职位概要:
一、完成日常公司行政事务性工作，协助总经理处理公司行政、人事事务。
二、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作。
三、做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。
四、计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
工作内容：
1.负责协调完善公司各类管理规范、制度和工作流程，负责经理办公例会管理。详细记录会议议题、讨论内容、结果，积极落实整改措施。
2.协助审核文件规范性，跟踪制度文件的执行情况，起草、打印、登记、传发和存档总经理签发文件；
3.完善公司内部流程梳理、规范工作，通过流程的整合来聚合企业核心能力，进而提升提高工作效率，降低成本。
4.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
6.负责员工关系管理，与员工进行积极沟通，引导员工建立良好的工作关系，保证沟通渠道的畅通，引导员工价值观、维护企业良好形象，做好公司人员考勤和处理各种假期；
7.配合公司领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
8.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
10.向外部公众宣传解释公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系；组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
11.及时对政府部门的通知作出反应，并及时通知相关部门，进行协调各部门之间出现的问题及矛盾。
12.公司办公环境的监督和维护，协助部门经理规范公司行政管理工作；
13.管理公司的保安、消防、公共卫生、食堂就餐、宿舍、绿化等工作；
14.协助处理行政人事日常事务，完成领导交办的其他任务。
【◇岗位要求：能加班，有亲和力，沟通能力，管理能力，性格开朗，品行端正，工作负责◇】
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