1、协助公司完善人力资源规划并落实。
2、负责公司安排落实用工招聘与配置。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。建立完善的激励制度，并在公司内部落实执行。
5、培训与发展。对员工不定期安排进行有效的公司文化及相关培训。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
7、组建公司人力资源部门。
18107977770蓝先生
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