岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责考勤统计；
6、协助上级领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、完成上级主管交办的其它工作.
任职资格：
1、年龄：20岁至25岁，相关专业可考虑优先录取；
3、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有较强的沟通能力及良好的团队合作意识；
4、熟练使用office办公软件；
5、优秀的语言和文字表达能力，有一定速记能力。良好的沟通、协调能力、较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；耐心细致，有责任心，具有保密意识；
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