一、岗位职责
1、统筹和规划学校人力资源整体运作，组织落实人力资源政策和人力规划；
2、组织制定人力成本计划，检查各部门定岗定员情况，严格控制人力成本；
3、制定人力资源年度工作计划与目标，预算人力资源运作费用，报批后组织实施；
4、组织学校工作分析、职务测评与组织架构评估使其符合企业中长期战略规划；
5、组织年度薪酬调查，评估企业薪酬支付水平，指导设计极具竞争力的薪酬体系；
6、设计科学合理的绩效评估体系，促使学校高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现；
7、创建完善的人才引入和人才开发系统，保障企业关键岗位人才供给与培养，为中层基层管理岗位良性的有机循环提供支持；
二、任职要求
1、本科或以上学历，人力资源或相关管理专业；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、文字功底；一、任职资格：

三、福利待遇
1、试用期满转正后薪资5000元起；
2、完善的培训晋升机制
3、购买社会保险（养老、工伤、医疗、生育）
4、每周1.5天休，带薪年假3-15天（另有法定假日、小寒假）

四、工作地点：红环路26号章江花园10号楼三楼（滨江大酒店往红环路方向15米）

五、工作时间：
周三至周五9：00-12：0014：00-18：00
周六至周日7：50-12：1513：50-18：30

六、应聘专线：18079779055（微信同号）刘老师
联系我时，请说是在赣州学聘网看到的，谢谢！