岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司人事行政相关决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、组织开展企业文化建设，加强公司团队建设、营造良好工作氛围。
任职要求：
1、要求有能理解并参与公司重大经营战略决策的能力，能快速响应公司业务需求，发现并提升人力资源的战略规划；
2、组织及梳理、制定规范的人力资源经营规章制度，特别是优化绩效管理制度，合理运用绩效考核促进公司决策达成；
3、全面负责招聘、绩效薪酬、员工关系、人才储备等工作。
4、有互福利待遇：
1、薪资福利：底薪+餐补+全勤奖+绩效+项目提成+奖金；
2、无责任底薪，公司不定期组织聚餐，娱乐活动，旅游活动...
3、带薪假期，公费培训，节日福利，生日礼品，8小时工作制，大小周休；
4、公司提供晋升空间，公司内部提拔，晋升空间大，只要你有能力+自信，公司会给每个人机会。联网思维、有阳光活力者优先。
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